Женщина-директор в деловой и частной жизни

Алла Евгеньевна Чирикова

Ссылка при цитировании


Чирикова А. Е. Женщина-директор в деловой и частной жизни // Интеракция. Интервью. Интерпретация, 2002. Том. 1. № 1. C. 51-66.

Аннотация


В российском обществе продолжают претерпевать существенные измене­ния не только формы хозяйственной деятельности, но меняется и сознание людей. Однако некоторые представления и установки относительно деловой жизни женщин остаются под влиянием социальной и культурной инерции.

Причины невостребованности женщины как топ-менеджера серьезны и неслучайны. С одной стороны, это, безусловно, связано с трудностями уп­равления предприятиями в современных условиях, а с другой - обусловли­вается феноменом культурной инерции, которая препятствует вытеснению патриархальных стереотипов (что не может не влиять на общий уровень и масштабы женского лидерства в России). Важную роль играет также неза­интересованность директорского и политического истеблишмента в поиске новых стратегий руководства. Экономическое положение России делает эту задачу не просто важной, но ключевой в ситуации ориентации на нетради­ционные ресурсы «выживания» отечественных предприятий.

В данной статье перед нами стояла задача проанализировать, как жен­щины - топ-менеджеры акционерных предприятий - преодолевают сложно­сти адаптивного периода перехода к рынку и помогают своим предприятиям достигать экономического роста, как сами они меняются в процессе выхода на лидерские позиции и как оценивают собственный уровень успешности.


Ключевые слова


гендерная социология; гендер; женщина в бизнесе;

Полный текст:

PDF

Литература


Деркач А., Калинин И., Синягин Ю. 1999. Стратегии подбора и формиро¬вания управленческой команды. М. РАГС.

Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. 1993. Поведение человека в организации. М.

Женское предпринимательство: мотивация, положение, перспективы. 1992. Итоговый доклад для Комиссии ЕС. М.: ИНИОН РАН.

Журавлев А.Л., Хащенко В.А. Хащенко Н.Н. 1989. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом. Социально-психоло-гические резервы.

Самарцева О. Фомина Т. 2000.Особенности женского менеджмента в Рос-сийское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М. ИСИ РАН.

Турецкая Г. 2001. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи раз-личными категориями работающих женщин. - Социологические исследования, №1.

Чирикова А.Е. 1998. Деловая женщина в экстремальных ситуациях. Соци-ологические исследования. №5.

Чирикова А. 1998. Женщина во главе фирмы. М. : ИСИ РАН.

Eagly A. H., Karaus S. J., Makhijani M. J. 1995. Gender and Effectiveness of Leaders: A Meta-analysis. - Psychological Bulletin, v.117#1

Emmons С., Biernat М, Tiedje L Lang T, Wortman C. 1990. Stress and Coping Strategies of Professional Women with Children. In: Eckenrode J. Gore S. (ed.). Stress between Work and Family. N. Y.

Nieva V. F. Gutek B.A. 1982. Women and Work. A Psychological Perspective. N.Y.

Powell G.N., Maniero L.A. 1992. Cross-Current in the River of Time: Conseptualizing the Complexities of Women’s Career. - Journal of Management, v. 18 (2).


Ссылки

  • Ссылки не определены.